¿Qué hacer con tu plan 401(k) si eres despedido?

Los despidos crecieron 175 % y miles deben decidir qué hacer con su plan 401(k).

Cada opción tiene implicaciones para los ahorros de jubilación y los impuestos.

Los primeros 60 días son clave para evitar pérdidas.

El número de despidos aumentó un 175 % en un año, dejando a muchos trabajadores con una decisión urgente: qué hacer con su cuenta 401(k) al abandonar una empresa.

El IRS establece cuatro caminos posibles, cada uno con efectos distintos en impuestos, penalidades y proyección de retiro.

Elegir correctamente puede evitar pérdidas importantes y proteger años de ahorro.

Opciones para proteger tus ahorros de jubilación

El IRS detalla cuatro alternativas: dejar el dinero en el mismo plan, transferirlo al plan de un nuevo empleador, retirar el saldo o moverlo a una IRA.

1. Puedes dejar el dinero en tu antiguo plan si te gustan las inversiones o sus comisiones son bajas

Pero si el saldo es menor a $5,000, tu empleador puede exigir una transferencia.

2. También puedes trasladarlo al plan de tu nueva empresa

Antes de hacerlo, conviene evaluar si ofrece mejores opciones de inversión y si las comisiones son más favorables que las del plan anterior.

3. La tercera opción es retirar tu dinero

Esto implica pagar impuestos sobre la renta, y si eres menor de 55 años, una penalización del 10 %.

En planes SIMPLE IRA dentro de los primeros dos años, la penalización sube a 25 %.

4. La cuarta opción es transferirlo a una IRA tradicional o Roth

Estas cuentas permiten consolidar ahorros y acceder a inversiones de bajo costo.

Lo que debe saber la comunidad latina sobre el plan 401(k)

FOTO: Shutterstock

Entre los trabajadores latinos es común enfrentar cambios de empleo.

Entender qué hacer con el plan 401(k) evita pérdidas y garantiza el crecimiento de los ahorros de jubilación.

Si solicitaste un préstamo del 401(k), al dejar el empleo es posible que debas pagarlo por completo en poco tiempo.

No hacerlo activa impuestos y penalidades adicionales, especialmente si tienes menos de 59 años y medio.

Consejos prácticos basados en el texto

Antes de tu último día, reúne información clave: accesos, contactos del plan y el monto de tus ahorros.

Recursos Humanos suele entregar esta información en un paquete de salida.

Estos datos te permitirán comparar opciones antes de decidir.

Si recibes una distribución, recuerda que tienes 60 días para transferirla a otro plan o a una IRA sin penalidades.

Este periodo es decisivo para no afectar tus ahorros de jubilación a largo plazo.

Qué sigue

Tras el despido, llega el momento de decidir si consolidar cuentas, transferir fondos o buscar mejores comisiones.

También debes revisar si tu nuevo empleador acepta transferencias al plan 401(k). Tomar la decisión informada protegerá tu dinero y mantendrá estable tu futuro financiero.