Banco de América lanza 401k Pay para simplificar gestión de ahorros de jubilación

Bank of America presenta 401k Pay como nueva solución para ingresos de jubilación.

La herramienta facilita transformar ahorros 401(k) en pagos consistentes.

Expertos prevén rápida adopción entre empleados que buscan mayor estabilidad.

Bank of America lanzó 401k Pay, una herramienta digital que busca simplificar cómo los trabajadores convierten los fondos de sus cuentas 401(k) en ingresos durante la jubilación.

La plataforma centraliza administración, depósitos y orientación financiera en un mismo espacio.

Estará disponible desde el 17 de noviembre sin costo adicional para empleadores y participantes inscritos en programas de la entidad.

El objetivo es llenar un vacío que enfrentan millones de personas al pasar de la etapa de ahorro a la etapa de ingresos.

Cómo funciona 401k Pay y por qué es distinto

401k Pay fue desarrollado en colaboración con clientes corporativos que buscaban una solución sencilla para que los empleados gestionaran sus ingresos de jubilación.

Lorna Sabbia, directora de Beneficios Laborales, explicó que la herramienta no solo facilita la transición hacia el retiro, sino que puede mejorar productividad, satisfacción laboral y retención de talento.

El sistema integra tres funciones principales:

1. Generación consistente de ingresos considerando aportaciones, impuestos y ajustes del costo de vida.

2. Opciones de depósito flexibles, permitiendo elegir frecuencia de pagos y tipo de cuenta.

3. Recalibración en tiempo real para ajustar ingresos conforme cambian metas o necesidades.

Importancia del plan de jubilación 401k para la fuerza laboral latina

La comunidad hispana enfrenta desafíos particulares en la planificación financiera del retiro.

Muchas personas trabajan en más de un empleo, tienen ingresos variables o no han recibido orientación clara sobre cómo funcionan los planes de jubilación.

Una herramienta centralizada permite entender mejor cómo convertir un 401(k) en pagos mensuales sin depender de múltiples procesos o intermediarios.

Para trabajadores inmigrantes y sus familias, esto puede marcar una diferencia en la estabilidad económica posterior a la vida laboral.

Ahorros para el retiro: la brecha de educación financiera

Según el Informe de Beneficios Laborales 2025 de Bank of America, 36 % de los empleados dijo necesitar educación sobre planificación de jubilación, y 33 % señaló que requiere guía para transformar ahorros en ingresos.

Estas cifras dan contexto a la necesidad de una herramienta que ayude a automatizar decisiones complejas y ofrezca claridad inmediata.

Además, 401k Pay se ofrece sin costo adicional para participantes en el programa de Estrategia Personal de Jubilación, lo que elimina barreras de acceso para miles de trabajadores.

Qué sigue

El lanzamiento abre la puerta para que empleadores incorporen 401k Pay como parte de sus beneficios.

Para millones de trabajadores que se acercan al retiro, las próximas semanas serán clave para evaluar cómo esta plataforma se adapta a sus necesidades.

Bank of America anticipa que la herramienta permitirá resolver una de las transiciones financieras más complejas: pasar de ahorrar a vivir de los ingresos generados por esos fondos.