Crece optimismo de pequeñas empresas, pero no consiguen trabajadores calificados ¿Por qué?

El optimismo de las pequeñas empresas creció, pero la falta de personal sigue siendo un obstáculo clave.

La escasez de trabajadores calificados supera incluso a la inflación como principal preocupación.

El debate se centra en capacitación, visas y políticas laborales.

Las pequeñas empresas en Estados Unidos muestran señales de mayor confianza pese a la incertidumbre económica.

Sin embargo, ese optimismo choca con un problema persistente: no encuentran trabajadores con las habilidades necesarias para cubrir sus vacantes.

Esta situación limita el crecimiento, retrasa proyectos y genera frustración entre empresarios que, aun ofreciendo mejores salarios, no logran contratar.

Escasez de trabajadores calificados en pequeñas empresas

Un informe reciente de la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB) señala que el optimismo de las pequeñas empresas aumentó en noviembre.

Aun así, el 21% de los propietarios identificó la calidad de la mano de obra como su principal problema, superando a la inflación por seis puntos.

“Aunque aumentó el optimismo, los propietarios de pequeñas empresas siguen frustrados por la falta de trabajadores cualificados”, afirmó Bull Dunkelberg, economista jefe de la NFIB.

El reporte indica que las vacantes laborales se mantuvieron por encima del promedio histórico durante todo el año. Aunque la compensación salarial ha subido, las contrataciones efectivas siguen siendo limitadas.

Pequeñas empresas y mano de obra calificada

Las pequeñas empresas emplean a casi la mitad de los trabajadores estadounidenses, por lo que esta escasez tiene un impacto directo en la economía nacional.

Líderes empresariales han pedido al gobierno federal facilitar el acceso a trabajadores altamente calificados, reducir regulaciones y revisar políticas arancelarias para acelerar la reubicación de la manufactura en el país, según The Center Square.

Este tema fue discutido en el Comité de Pequeñas Empresas de la Cámara de Representantes, donde empresarios expusieron cómo algunas políticas públicas pueden ayudar o dificultar su crecimiento en un contexto de alta demanda laboral.

Ford y la falta de personal especializado

La industria automotriz ejemplifica el problema. Ford mantiene más de 5.000 vacantes sin cubrir, pese a ofrecer salarios de hasta 120.000 dólares anuales para mecánicos especializados, según Fortune. Jim Farley, director ejecutivo de la empresa, explicó que la escasez es nacional y afecta múltiples oficios esenciales.

En total, más de un millón de puestos manuales permanecen abiertos en Estados Unidos. En entrevista con Fox News, el presidente Donald Trump afirmó que el país carece de personas con “ciertos talentos” necesarios para trabajos avanzados.

Fox: «The H1B Visa… If you want to raise wages for Americans, you can’t flood the country with thousands of foreign workers.»

Trump: «You also do have to bring in talent.»

Fox: «We have plenty of talented people here.»

Trump: «No you don’t. You don’t have certain talents.» pic.twitter.com/HEZUB1sFrr

— TheBlaze (@theblaze) November 12, 2025

Trump defendió el uso de visas H-1B para atraer trabajadores calificados del extranjero y señaló que no basta con contratar personas desempleadas sin habilidades específicas, especialmente en industrias complejas.

Impacto en la comunidad latina

Para la comunidad latina, esta situación representa una oportunidad que no siempre es fácil de aprovechar. Existen miles de vacantes bien remuneradas, pero muchas requieren habilidades técnicas específicas que no se adquieren rápidamente.

Sectores como manufactura, construcción, electricidad y transporte —donde históricamente trabajan muchos latinos— enfrentan una brecha de capacitación. Esto limita el acceso a empleos estables y bien pagados, incluso cuando la demanda es alta.

Qué sigue

El presidente también mencionó la escasez de mano de obra en la agricultura y propuso un “pase temporal” para trabajadores agrícolas inmigrantes. El debate continuará entre capacitación laboral, políticas migratorias y crecimiento económico. Para muchas pequeñas empresas, el reto no es la falta de oportunidades, sino encontrar a las personas adecuadas para sostenerlas.